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jueves, 16 de julio de 2015

Horas extras no remuneradas.

Según un artículo aparecido en vozpopuli.com (http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/65330-el-fin-de-las-horas-extra-sin-remunerar-la-inspeccion-de-trabajo-urge-al-santander-a-pagarselas-a-su-plantilla) la Inspección de Trabajo de Cataluña ha propuesto sancionar a Banco de Santander por las horas extras no remuneradas.

Parece que por fin se han caído del guindo. La realización de horas extras no remuneradas, ni cotizadas, ni fiscalizadas, es una realidad en prácticamente todo el sistema financiero español desde hace lustros a pesar de las continuas denuncias por parte de los sindicatos.

Esta práctica se incluye en lo que se denomina “economía sumergida”, aunque no lo es tanto, ya que se está realizando a la vista de todo el que la quiera ver, sin miedo a inspecciones o sanciones. La pasividad mostrada por las Inspecciones de Trabajo supone una dejación de funciones que consideramos intolerable.

Cuando existen ERE con reducciones de jornada, como en el caso de Liberbank, la ilegalidad es más grave aún, pues parte de las horas extras que se realizan las abona directamente el Servicio Público de Empleo Estatal.

Así pues, el trabajador realiza jornadas exhaustivas cobrando solamente la parte que corresponde por convenio o por ERE, la empresa no cotiza a la seguridad social por las horas realmente trabajadas, ni se retiene IRPF por las cantidades que debería abonar y, además, en algunos casos de comete fraude al SEPE.

La evaluación de los costes para las arcas públicas pone los pelos de punta y más teniendo en cuenta los recortes de presupuesto en materia social que sufrimos últimamente en todo el país.


Pedimos que cunda el ejemplo de la Inspección de Trabajo de Cataluña y se proceda a sancionar a todas las entidades que no desistan de cometer este tipo de fraude a toda la sociedad. También pedimos que las sanciones sean lo suficientemente fuertes como para que a las empresas no les interese pagar la posible sanción y continuar con estas prácticas.

martes, 30 de junio de 2015

Nuevas bajas indemnizadas. Publicado en la Intranet.

Publicado en la Intranet:

"El Consejo de Administración de Liberbank en la reunión celebrada el día 29 de junio, ha acordado llevar a cabo un Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas, dirigidas al colectivo de empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, que se materializará a través de pactos individuales. 

El colectivo susceptible de acogerse a este Plan serían 615 empleados del Grupo Liberbank, nacidos con anterioridad al 1 de enero de 1959, reservándose la Entidad el derecho a ofrecer la adhesión al mismo a empleados nacidos con posterioridad a esa fecha, hasta completar el cupo de bajas previstas en este Plan. 

Las fechas en las que se materializarían las salidas derivadas de este programa de bajas serían las siguientes: 31 de diciembre de 2015, los nacidos con anterioridad a 31 de diciembre de 1956; 31 de diciembre de 2016, los nacidos en el año 1957 y 30 de junio de 2017, los nacidos en el año 1958. 

En aquellos casos en que por razones organizativas y/o funcionales, no fuese posible hacer coincidir la desvinculación con las fechas anteriormente referidas, la Entidad podrá retrasar o anticipar la fecha prevista para la misma. 


Para la ejecución de este Plan, está previsto que a partir del próximo mes de septiembre se comience a contactar con los empleados susceptibles de acogerse al mismo, para comunicarles las condiciones de desvinculación y concretar su adhesión al Plan."


Seguiremos informando en cuanto dispongamos de más información.

jueves, 18 de junio de 2015

Tribunal Supremo. El 16-07 se resolverán ambos ERTE.

Hemos recibido un oficio de la Sala de lo Social de Tribunal Supremo referido al primer ERTE en el que se nos comunica que:

“Por necesidad del servicio se suspende el previo señalamiento para votación y fallo fijado para el día 9 de julio. Se señala para la votación y fallo del presente recurso el día dieciséis de julio de dos mil quince

Parece ser que se retrasa la decisión una semana para ver al mismo tiempo el recurso sobre el 2º ERTE, pues esta misma mañana hemos sabido que los distintos recursos sobre ambos ERTE se verán el mismo día 16.

Para que lo tengamos claro:

-         Primer ERTE: el 14-11-2013 la Audiencia Nacional falló en contra del ERTE que inicialmente acordó la empresa unilateralmente y tras unos retoques fue firmado por CCOO y UGT el 25-06-2013. Este ERTE lo padecimos desde el 01-06-2013 hasta el 31-12-2013. La empresa recurrió al Tribunal Supremo.

-         Segundo ERTE: el 26-05-2014 la audiencia Nacional  falló sobre el ERTE acordado por la empresa con la firma de CCOO, UGT y CSI·F el día 27-12-2013, se trata del ERTE que padecemos actualmente. En esta ocasión la A.N. estimó ajustado a derecho el ERTE excepto por la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones. Los sindicatos no firmantes presentaron recurso al Tribunal Supremo.

-         El T.S. ha señalado la votación y fallo de ambos recursos para el día 16-07-2015.

Primer ERTE (01-06-2013 a 31-12-2013)

A estas alturas, prácticamente todos los afiliados a CSI·F, y muchos no afiliados, tienen hechos los cálculos de las cantidades que la empresa dejó de ingresarles en el segundo semestre de 2013, y que habrá que reclamar en caso de que el T.S. desestime el recurso presentado por la empresa.

Aprovechamos este comunicado para ofrecer, a todos los compañeros que aún no los tengan, ayuda para hacer los cálculos. Todos los delegados estamos a vuestra disposición.

Hay otros cálculos que deberán efectuar las compañías aseguradoras por las primas dejadas de abonar. También habrán de calcularse las aportaciones a los planes de pensiones.

Según estimaciones, la empresa debería soportar un pago aproximado de 70 millones de euros. Pero este importe no solamente iría a parar a los empleados a quienes se expolió. Una buena parte deberá recuperarla el SEPE por las prestaciones abonadas y otra parte, también importante, irá a las arcas del estado vía IRPF.

Una vez que se publique la sentencia, si nos es favorable, habrá que solicitar su ejecución por parte de los sindicatos legitimados, especificando de manera individualizada los importes correspondientes a cada trabajador, de ahí la necesidad de que cada empleado tenga claros los cálculos. Los sindicatos legitimados podrán solicitar la ejecución de sentencia representando a sus afiliados contando para ello con una simple autorización escrita. Para representar a los no afiliados, se deberá contar con “autorización documentada ante cualquier órgano judicial o de mediación o conciliación social..." (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social)

No sabemos si los sindicatos firmantes del acuerdo del 25-06-2013 estarán legitimados para solicitar la ejecución de sentencia, pero en caso de que lo estén legalmente, será paradójico ver cómo solicitan la ejecución de una sentencia en la que ellos mismos están condenados.

Desde UGT se nos está acusando de actuar por “rédito sindical sin pensar en el compañero”. Parece mentira que el sindicato que, en compañía de otros, perpetró la brutal agresión contra toda la plantilla (traslados/despidos con 20 días por año y reducciones salariales de hasta el 75%), se permita ni siquiera mencionar el tema de la ejecución de sentencia.

Viendo cómo nos vendieron el 25-06-2013 ¿quién nos asegura que no intentarán hacerlo de nuevo con el tema de la ejecución? 

En el caso de UGT, deberían estar escondidos debajo de la losa que les echaron encima los trabajadores en las últimas elecciones. Aquello de “qué hostia, qué hostia” fue una caricia comparado con el bofetón que se llevaron.

Desde CSI·F tratamos de informar lo más fielmente posible sobre las novedades que se producen entorno al próximo pronunciamiento del Tribunal Supremo. No tenemos más información que la que nos facilitan desde la secretaría de la Sala 4ª, a través de un teléfono a disposición del público, al que cualquiera puede llamar, en el que amablemente responden a lo que se pregunta sobre cualquier asunto que les corresponda.

Cuando hemos hecho estimaciones ha quedado claro que eran solo estimaciones, no informaciones, siempre como respuesta a consultas efectuadas por compañeros a través del blog u otros medios. Y de sobra sabemos que el T.S. resolverá cuando resuelva.

A pesar de esto, se nos ha criticado por “crear falsas expectativas”. Se ve que el sindicato que lo ha hecho no tenía nada que decir y, por escribir algo, se dedicó a criticar nuestro blog y, de paso, a mentir como bellacos diciendo que nos adherimos a la demanda contra el ERE de 2013 para ahorrarnos el trabajo, cuando nos lo trabajamos igual o más que cualquier otro sindicato demandante.

Segundo ERTE (desde el 01-01-2014)

La Audiencia Nacional falló a favor de la empresa en todo excepto en lo relativo a la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones. Veremos qué opina el Tribunal Supremo sobre el recurso presentado por los no firmantes. En función del fallo tendremos que reclamar o no las cantidades que nos vienen descontando desde el 01-01-2014, así como las aportaciones a los planes de pensiones.


La respuesta la tendremos cuando se publique el fallo del Tribunal Supremo.

lunes, 8 de junio de 2015

Tribunal Supremo. Deducción por maternidad.

Tribunal Supremo:
Esta mañana hemos contactado con el T.S. y nos han indicado que se ha señalado para el día 09-07-2015 la fecha de votación y fallo sobre el recurso planteado por la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE de 2013.

Este paso supone un avance más en la resolución del conflicto generado con la aplicación de un ERE unilateral inicialmente, y con la firma de CCOO y UGT después, que supuso traslados/despidos con indemnización de 20 días por año y reducciones salariales de hasta el 75 %.

Deducción por maternidad:
Estamos pendientes de respuesta a la consulta efectuada a RR.HH. sobre la devolución de las cantidades retenidas a las compañeras en concepto de "deducción por maternidad". En función de la respuesta decidiremos las actuaciones a emprender, si fueran necesarias.

Reiteramos nuestro ofrecimiento a todas las afectadas:
  • Todos los delegados de CSI·F nos ponemos a disposición de las compañeras afectadas para comprobar la corrección de las liquidaciones.

sábado, 23 de mayo de 2015

Liquidación de deducción por maternidad

Desde Administración y Retribución se ha enviado a algunas compañeras un correo con el siguiente texto:

“Una vez se han resuelto las controversias de carácter jurídico en relación con la interpretación del tratamiento de las prestaciones durante el descanso maternal en función de lo acordado en el artículo 66 del Convenio Colectivo de aplicación, le informamos que, en muy breve plazo, procederemos a su regularización, de manera que las cantidades deducidas a la finalización del mismo le serán abonadas el próximo 27 de mayo, descontándose de ellas las cantidades percibidas de más correspondientes a la liquidación de las pagas extraordinarias, ya que las mismas se abonaron íntegramente sin tener en cuenta la reducción de las partes proporcionales que no se devengaron durante el citado periodo de descanso, cuyo abono no procedía según la Inspección de trabajo.
Entendemos que, de no recibir alegaciones al cálculo de la cantidad abonada en un plazo de 10 días, se produce tácitamente su conformidad con dicho cálculo, por lo que si ha iniciado algún procedimiento judicial reclamando las deducciones por maternidad, deberá remitirnos en el plazo de 10 días la comparecencia comunicando el desistimiento.
Quedamos a su disposición para aclararle cuantas dudas le puedan surgir en relación a este asunto.”

Esperamos que junto con el abono correspondiente, les adjunten el detalle de cómo se han efectuado los cálculos, de forma que sea fácil comprobar que se ajustan a la realidad.

No estamos de acuerdo, y creemos que no se ajusta a la legalidad, en que establezcan un plazo de 10 días para efectuar posibles reclamaciones.


Todos los delegados de CSI·F nos ponemos a disposición de las compañeras afectadas para comprobar la corrección de las liquidaciones.

miércoles, 13 de mayo de 2015

Comentario de un compañero sobre traslados voluntarios

Creo que deberíais abrir un nuevo tema con esto pero bueno, lo comento aquí para mayor información de posibles afectados.

Últimamente están determinados mandos intermedios haciendo una gira por toda España, fundamentalmente expansión y Castilla la Mancha, invitando a la gente y vendiendo las bondades de acogerse al traslado voluntario. Hoy por ejemplo esta el Sr. Orejas en Sevilla.

Aunque creo que es un disparate acogerse voluntariamente a semejante engañifa quiero que sepáis todos aquellos que por un casual se os pase por la cabeza, que estando a 700 km de tu casa se hace absolutamente todo muy cuesta arriba, los compañeros nuevos tenderán a mirarte como un segunda división y, por si fuera poco, ojo que los viajes mensuales, esos que te pagan van como retribución en especie, no son netos, y respecto al papel mojado del pacto de vuelta ¿quien dice que el que esté en su momento lo cumplirá? ¿existirá la oficina de donde te fuiste? ¿te reincorporaran y luego te cerrarán y volverán a trasladar? Es un sinsentido.


Pensadlo chavales que quien se va, ya no vuelve. Que se lo digan a los que aceptamos en su día desde SS.CC. movernos creyendo que era lo mejor y aún tengo compis que siguen en su hogar.

viernes, 17 de abril de 2015

Deducción por maternidad

El mes pasado informábamos de la sanción a Liberbank por parte de la Dirección General de la Inspección de Trabajo con motivo de las ilegales deducciones por maternidad/paternidad que aplicaba la empresa.

Esta sanción se produjo como consecuencia, tanto de las denuncias en la Inspección como por las demandas en los juzgados, presentadas por CSI·F, en la que ya hay alguna sentencia favorable.

El expediente de la Inspección requería a la empresa para que en el plazo de tres meses procediera a la regularización de las cantidades correspondientes a los años 2013 y 2014.

Nos hemos puesto en contacto con la Dirección de Administración y Retribución de Liberbank y, según nos han manifestado, previsiblemente se va a abonar a los afectados, durante el próximo mes de mayo, las cantidades que correspondan.


Una vez recibido el abono, o si, teniendo derecho, no se recibe, nos ponemos a disposición de los compañeros para comprobar que se ha hecho correctamente.