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viernes, 27 de junio de 2014

ERE 247/13: continúa el proceso judicial.


Antecedentes:

- El ERE 247/13, que comenzó el 01-06-2013 y finalizó el 31-12-2013, fue anulado por sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 14-11-2013.

- La empresa presentó Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo.

- CSIF impugnó el recurso de la empresa, solicitando que no se admitiera a trámite, impugnación que fue apoyada por la fiscalía.


Acabamos de recibir la noticia de la admisión a trámite el recurso de Liberbank y su pase al Ponente para su instrucción.

Aunque hubiéramos preferido que no se hubiera admitido el recurso de la empresa, la noticia conocida hoy no es sino un paso más hacia la definitiva resolución del conflicto creado por la empresa con el ERE del año pasado.

Ahora el Tribunal supremo deberá decidir si desestima el recurso, ratificando la sentencia de la Audiencia Nacional, o lo estima y en qué términos.


Seguiremos informando.

Segunda reunión de la Comisión de Seguimiento

SEGUNDA REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO PACTO 27 DE DICIEMBRE.
Se ha comenzado hablando de los temas que quedaron pendientes de aportar datos en la anterior reunión:
-      Se manifiesta en primer lugar, por la parte sindical, el malestar existente por la tardanza en la convocatoria de la Comisión de Seguimiento, por lo que la empresa pide disculpas, justificando que ésta se ha debido a que estaban a la espera de la publicación de la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el ERE en vigor. Se comprometen a que a partir de este momento la convocatoria será más ágil y se implementarán instrumentos para poder tratar de una forma rápida las incidencias que se vayan produciendo a partir de este momento.

-      Incidencias con el SEPE de Valencia del mes de diciembre de 2013, a pesar de existir un oficio de la Dirección General en el que aclara el tema, desde SEPE de Valencia insisten en no pagar hasta resolución del Recurso de Casación, se pide a la empresa que adelante el dinero a los perjudicados. Se estudiará por parte de la empresa.

-      Tema de las reducciones de jornada en horas, en vez de en días, se han resuelto las que se habían presentado y organizativamente eran posibles y quedamos en mandar relación argumentada de los casos aún sin resolver. Os rogamos que a todos aquellos que consideréis que estáis en esta situación, os pongáis en contacto con cualquiera de nuestros delegados, para hacérselo llegar a la Empresa.

-      Salarios de referencia utilizados para aplicar reducciones a empleados con sueldo <30000€, la entidad sigue considerando los salarios del 2014, e indica que de haber tomado los del 2013, se hubieran beneficiado 79 personas y perjudicado 44. Se les solicita por parte sindical que se aplique el más favorable a cada uno. Lo estudiarán.

-      Se hace de nuevo referencia a los "errores" que la empresa ha cometido con independencia del ejercicio a tomar como referencia, computando conceptos en el cálculo, que sabían que no se iban a cobrar, tales como Plus de Convenio, ayudas de hijos, etc. Se nos pide relación pormenorizada de los mismos para su estudio individual y su corrección si ha lugar.

-      Diferencias en algunas de las reducciones de jornada entre la aplicada y la jornada realmente trabajada, la empresa argumenta que sólo se produce en unas 200 personas afectadas sólo por  reducción horaria, pero que si se tuviera presente que los que hacen menos de 6 horas diarias, no tendrían derecho al descanso de 20 minutos de desayuno y al tomar este tiempo se compensa la diferencia (sin más comentario).

-      Tema modificación al alza en la reducción de jornada a los directores y subdirectores  cesados que no reconoce el SEPE, se está en vías de solución.

-      Se pide se aclare de forma inmediata la interpretación sobre la Ayuda a Formación del tercer hijo, a lo que la Empresa expreso que aún lo están valorando.
Hasta aquí lo tratado en anterior reunión y que quedó pendiente.
En la presente Comisión de Seguimiento se trató:
-      Se solicita se resuelvan de forma inmediata las incidencias que están surgiendo con los Planes de Pensiones, y se proceda a realizar de forma inmediata las aportaciones pendientes a los participes que han pasado a beneficiarios.

-      Se pregunta por el cierre de las 34 oficinas que anunciaron a la CNMV para el 2014, y la posterior reorganización del resto. Se disculpan por no habernos informado antes y comentan que no creen que haya cierres en este año, que están estudiando alrededor de 230 oficinas identificadas, sin informar cuáles son, para ver la posibilidad de reducir 34 de ellas, pero que no hay nada concretado. Afirman de forma tajante, que este hecho, no conllevará medidas lesivas que perjudique a la plantilla de las oficinas afectadas. No tenemos mucha fe en esto último.

-      Se denuncian las incidencias que se están produciendo en la concesión de vacaciones, a lo que nos indican que han dado orden para que las vacaciones se concedan con los 2 meses de antelación que marca la ley, y para que en un plazo máximo de 1 mes quede resuelto todo el calendario de vacaciones del 2014. Para años sucesivos se implementará como obligatorio establecer el calendario de vacaciones al principio del ejercicio.

-      Se solicita la modificación en la intranet del apartado de permisos por enfermedad y fallecimiento de familiares, para que los días hábiles que nos corresponden, no computen cuando coincidan con días de paro.

-      Sobre el tema de horas de formación y la presión que ejercen algunos zonas y directores para que se haga fuera de horas de trabajo, nos indican que la política de la empresa es acabar con esa presión y amenazas. Nos invitan a denunciar a quienes la ejerzan a fin de reprenderles, o tomar las medidas pertinentes para que no vuelva a ocurrir. Tenemos serias dudas a este respecto, pero os solicitamos que nos informéis sobre estas situaciones para proceder a su denuncia.

-      Se indica el incumplimiento de la ley en cuanto a la atención de corresponsalías y oficinas desplazadas en horario de tarde. La empresa se sorprende de que esto ocurra y dice que tomarán medidas para solucionarlo.

-      Se pregunta por la finalidad de la solicitud de actualización de currículum, y expresan que es algo normal en el sector proceder a estas actualizaciones y que se pretende conocer las habilidades de la plantilla para perfilar una mejora organizativa, pero nos indican que la actualización era voluntaria.

-      Se recuerda que aún existen varias solicitudes de Restructuración de Riesgos, por parte de empleados afectados, que se encuentran sin resolver. Manifiestan no tener constancia de este hecho, y que tras hablar con los Departamentos implicados, nos informaran pasados unos días.

-      Se pide que se instrumente de forma adecuada el apoyo a las oficinas de un solo empleado y que se adecúen los Equipos de Apoyo y Sustituciones,  a fin de ser más eficaces y acabar así con el “caos” en algunas Zonas, en las que la forma de solucionar las carencias de personal ante incidencias puntuales, o en periodo de vacaciones, es la de “vestir un santo, desnudando a otro”.

-      Se ha pedido la relación de becarios y los centros en los que prestan sus servicios.

-      Por último, se ha solicitado que cada año, cuando se publiquen los resultados, se estudie el impacto de las medidas del actual acuerdo, para si mejoran los resultados, ir adaptando la implantación de las mimas a la baja.

Como habréis observado, muchas promesas de estudio, pero pocas soluciones. Por nuestra parte nos comprometemos a seguir trabajando y presionando, para la pronta solución de todos y cada uno de los asuntos pendientes, así como, estar prestos para denunciar cada una de las nuevas incidencias que puedan seguir surgiendo.

miércoles, 28 de mayo de 2014

Setencia ERE 2014


Hoy hemos conocido el fallo sobre la impugnación del Acuerdo Laboral del 27-12-2013 que presentaron el comité de Oficinas de Asturias y CSICA.

El resultado final es que se estima la demanda en relación con la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, desestimándose el resto.

A grandes rasgos y a falta de una lectura más detenida, la sentencia declara justificadas las causas económicas alegadas por la empresa. No estima que haya habido falta de buena fe en la negociación. No estima vulneración de los derechos de libertad sindical. No estima que haya defecto en los criterios selectivos. No estima excesivo el plazo de duración de las medidas.

Afirma la sentencia que la suspensión de aportaciones a los Planes de Pensiones es contraria a la Ley, por lo que se estima la demanda en este punto.

Ya dijimos en su día que no se trataba de un buen acuerdo, y pensamos que no es una buena noticia que no se haya anulado un ERE que recorta las retribuciones de todos los trabajadores de forma excesiva. Pero dicho esto, a la vista de esta sentencia, y a falta de posibles recursos, queda claro que CSIF hizo lo correcto al firmar el acuerdo del 27-12-2013, pues de haber adoptado la empresa medidas unilaterales, hubieran sido más duras y posiblemente las demandas contra ellas hubieran obtenido el mismo resultado.

También deja en evidencia a los representantes de CCOO y UGT que firmaron el terrible acuerdo del 25-06-2013, cuyas nefastas consecuencias están pendientes de sentencia firme por parte del Tribunal supremo.


Como parte positiva de esta sentencia, reconocemos que la actuación de los sindicatos demandantes, a falta de posibles recursos, nos permitirá recuperar las aportaciones a los planes de pensiones suspendidas.



Sentencia de la Audiencia Nacional completa

Sentencia de la Audiencia Nacional (bis)

La Audiencia Nacional DESESTIMA la demanda presentada por CSICA y el Comité de Oficinas de Asturias, cuya vista fue el pasado tres de marzo, referente al ERTE firmado el 27-12-2013, si bien ESTIMA parcialmente la demanda en el punto referente a la injustificada suspensión de las aportaciones al plan de pensiones.

Ampliaremos la información.



martes, 27 de mayo de 2014

Sentencia de la Audiencia Nacional

Os comunicamos que hemos sido citados mañana día 28-05-2014 a las 10:30 para comunicarnos la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el último ERE.

En cuanto nos la comuniquen os informaremos.

domingo, 25 de mayo de 2014

Cálculo de importes descontados.











Salimos al paso de ciertas informaciones vertidas por algunas Secciones Sindicales de de Liberbank que, estas sí, están liando a los compañeros.

Las reclamaciones que haya que hacer a la empresa, referidas a los importes descontados desde el 01-06-2013 hasta el 31-12-2013 y los traslados efectuados durante ese periodo, serán en virtud de la sentencia de anulación dictada el 14-11-2013 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Pero ocurre que esa sentencia aún no es firme, por lo que, si aún no podemos reclamar los importes o traslados, es de toda lógica que no pueda prescribir el derecho a hacerlo. Es más, la fecha para comenzar la prescripción de las demandas individuales no ha comenzado, pues fue paralizada una vez que se interpuso el Conflicto Colectivo.

El caso del premio a la dedicación por 25 años de servicio es similar, pero no igual. En este caso, aunque el Tribunal Supremo no ratificara la sentencia de la Audiencia Nacional, sí que cabría reclamar, al menos, la parte proporcional devengada.

Se nota cierto nerviosismo entre las Secciones Sindicales citadas ya que, al igual que otras reclamaciones, creemos que, al haber sido condenados junto con la empresa, no van a poder solicitar la ejecución de sentencia ni siquiera en nombre de sus afiliados. En todo caso lo tendrían que hacer interponiendo terceras personas y a través de autorización documentada ante cualquier órgano judicial o de mediación o conciliación social.

Lo cierto es que mientras uno duda de que, una vez anulado el ERE por sentencia firme, no vayamos a volver a la medidas unilaterales, el otro nos urge a presentar la reclamación individualmente a la empresa. Lo dicho, haber firmado lo que firmaron el 25-06-2013 les ha puesto en una situación delicada, aunque peor nos pusieron a todos los trabajadores.

Volvemos a insistir en la necesidad de hacer los cálculos de las cantidades a reclamar a la mayor brevedad posible, pues aunque es cierto que no sabemos aún en qué fecha se podrá hacer la reclamación, cuanto más tiempo pase más dificultades podemos encontrar para realizar los cálculos. Hemos tenido noticias de problemas para obtener las nóminas del año pasado a través de la intranet. Si esto se confirma nos pondremos en contacto con Administración y Retribución para subsanarlo.

Recordamos cómo se obtienen las cantidades detraídas por reducción salarial y de jornada:

- Intranet.
   - Área privada.
        - Consulta de nóminas.
             - Año anterior. 
                  -  Buscar. 
                       -  Mostrar acumulado en el periodo.

Se obtendrá una nómina con los importes cobrados y con, signo -, los sustraídos durante todo el año. A estas cantidades habrá que añadírles los importes a que tengamos derecho y que figuran en la plantilla que hemos confeccionado.


Por último queremos testimoniar nuestro reconocimiento a los abogados de CSIF en toda España, pues están a disposición de todos los trabajadores, haciendo una magnífica labor y consiguiendo sentencias favorables para los compañeros en las demandas individuales planteadas contra la empresa, tanto de empleados en activo como prejubilados.

miércoles, 14 de mayo de 2014

Aclaración sobre nuestras “noticias interesadas”









Recientemente se han vertido críticas referidas a la anterior entrada en este blog titulada “Ejecución individual de sentencia”.

Se nos reprocha que sean “noticias interesadas”, pero es que lo son, y no vemos qué tiene de reprochable tratar de informar de lo que nos interesa a  todos los trabajadores.

La sección sindical que nos ha criticado en uno de sus comunicados es una de las condenadas en la sentencia de la Audiencia Nacional y, como tal, nos extraña que pueda reclamar la ejecución de sentencia, como no sea interponiendo abogados ajenos o que no actúen en nombre del sindicato. Ya lo han tenido que hacer con algunas reclamaciones de compañeros.

Como todos sabemos, la sentencia que anula el ERE 247/2013 no es firme aún. La empresa presentó Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo y CSIF presentó impugnación a ese recurso y cuenta con el apoyo de la fiscalía.

El TS aún no ha notificado si admite o no el Recurso de la empresa. Si lo admitiera, tendría que decidir si lo estima o no, lo que previsiblemente nos llevaría aún unos cuantos meses. Pero si no lo admite, sería el momento de solicitar la ejecución, ya no provisional, de la sentencia.

Para solicitarla debemos individualizar, empleado por empleado, las cantidades o derechos que nos ha birlado la empresa durante la aplicación del ERE 247/2013 y deberíamos estar lo más preparados posible para no seguir retrasándolo.

Las cantidades que debemos reclamar cada uno no van a variar, las calculemos ahora o cuando se vaya a solicitar la ejecución, por lo que no tiene sentido esperar a que la sentencia sea firme, y sí lo tiene estar preparados para no demorarla cuando sea necesario.

Por último, queremos aclarar que, para rellenar los cuatro primeros conceptos que figuran en la plantilla, lo más sencillo es conseguir la nómina acumulada del año 2013: en la Intranet, Área privada, Consulta de nóminas, seleccionamos Fechas: año anterior y pinchamos en Mostrar acumulado del periodoObtendremos una sola nómina con todos los ingresos y descuentos que hayamos tenido durante el 2013.